在RSM，我们相信包容始于“我”.“这意味着RSM的每个人都致力于促进公司和社区内部的种族理解和包容. 支持我们的活动, 为了客户和其他希望推动有意义的变革并创造更公平未来的人的利益，我们正在分享我们的内部vwin娱乐场官方.
我们对包容的承诺
我们专门为我们的包容性文化投入了一个全职团队，以推动员工的包容性, 客户和社区. 除了, 我们成千上万的员工将时间投入到相关的内部活动中, 以及vwin娱乐场官方和社区项目.
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员工网络组
员工网络组
自2014年以来, RSM支持提供志愿服务机会的员工网络小组(ENGs), 专业发展, 为我们公司的每个人提供指导和网络. 我们的12位工程师汇聚了有着不同经历和相似兴趣的人. 每个公司都为所有员工提供了独特的成长和学习方式, 当他们庆祝各行各业的时候, 性别, 兴趣及背景.
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包容的力量
在RSM，我们都是 做你自己的力量 在这种文化中，我们每个人每天都能把真实的自己带到工作中. 理解是我们品牌的核心，它始于理解我们的员工以及他们独特的才能和愿望. 当我们把各自的才能和见解结合在一起, 它加强了我们的团队，提高了我们为客户提供的洞察力. 这就是vwin德赢娱乐, 这就是做你自己的力量，也是我们庆祝多元化工作场所的众多原因之一.
RSM的生活
我们的员工有能力产生影响, 拥有自己的事业, 并实现他们的个人和职业抱负. 我们颂扬才华横溢的员工之间的差异.
学生奖学金
包容的力量, 第一代和动力教育奖学金项目为学生提供经济支持，并邀请他们参加我们公司的活动 Pathways领导力项目.
员工网络组
我们的员工网络小组(ENGs)将具有不同经历和相似兴趣的人聚集在一起. 他们是使RSM成为一个公平和包容的公司的关键组成部分，多元化的人才表现出色.
领导
RSM专门为我们的包容性文化投入了一个全职团队. 丹•奥布莱恩 领导我们的包容性项目，推动RSM员工、客户和社区的包容性工作.
RSM的环境、社会和治理指导委员会作为执行级别的咨询委员会，帮助指导, 塑造和推进公司的组织文化和政策.
除了, 成千上万的RSM专业人员将时间投入到内部员工和工作场所的活动中(包括参加我们的12个员工网络小组), 还有vwin娱乐场官方和社区项目, 如多元化的组织伙伴关系, 企业公民, 供应商多元化和分包多元化.
员工网络组长
我们的全国员工网络小组领导支持我们的包容性目标，通过丰富客户和员工的活动和经历，将具有不同经历和相似兴趣的人聚集在一起.
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你很努力才有今天的成就, 现在你可以用你的技能了, 才能和个性开启你梦想的职业生涯. 无论你未来的目标是什么，RSM都可以帮助你实现目标.
在RSM, 你将有机会对你的职业生涯产生有意义的影响, 你的客户, 你的团队和社区. 是时候掌握你的未来，开始你在RSM的职业之旅了.
